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Dodici attestati e 27 dipendenti — 9 posizioni scoperte, il neoassunto del 3 luglio senza formazione
La situazione
È il 30 settembre: l'RSPP di Acme Impianti ha davanti la scansione degli attestati arrivati a settembre da tre enti — 14 pagine, 12 attestati, uno passato due volte nello scanner, uno di un operaio uscito a luglio — e il suo foglio del personale: l'export delle paghe con i 27 dipendenti in forza, gli incarichi e le date dei corsi già in archivio. Deve sapere chi non è formato, cosa scade nei prossimi 90 giorni e quali corsi prenotare.
I documenti
Gli stessi file che l'agente ha ricevuto. Aprili prima di leggere il resto: nomi, indirizzi e partite IVA sono inventati, la struttura no.
Che cosa fa l'agente
Le stesse quattro fasi di ogni esecuzione, in fila. Nella console le vedi scorrere una per una, con i crediti accanto.
- 01DiagnosiLegge l'input e decide qual è davvero il lavoro da fare.
- 02PreparazioneSceglie strumenti, fonti dati e il modello che hai scelto tu.
- 03AzioneFa il lavoro. Tutto ciò che esce dall'azienda aspetta un'approvazione.
- 04ValutazioneControlla il risultato rispetto alle tue regole prima di chiudere i crediti.
Il risultato
Risultato in registrazione
Questo scenario è pronto ma la sua esecuzione vera non è ancora stata registrata. Finché non lo è, qui non c'è niente da mostrare: preferiamo una riga onesta a un risultato finto.
Che cosa guardare
La prima riga dice tutto: 27 lavoratori, 9 posizioni scoperte, 3 scadenze entro 90 giorni, il neoassunto del 3 luglio senza formazione — dal 2025 non ci sono più i 60 giorni — e l'aggiornamento PES/PAV di Bertolini consigliato entro il 12 novembre. Il preposto Tugnoli doveva aggiornarsi entro il 19 maggio 2026 (FAQ del Ministero, quesito 37), la PLE di Venturi è scaduta il 18 giugno, Serra fa sopralluoghi con la specifica di rischio basso: mancano 8 ore. L'attestato di Ferri è nominato (non è in elenco), quello doppio di Stagni registrato una volta. Sotto, il piano dei corsi da prenotare e ogni regola con la sua fonte.